Нижнекамск создает условия для молодых врачей: системная поддержка и уверенность в завтрашнем дне.

💠В муниципалитете прошла теплая встреча молодых специалистов-медиков с мэром Нижнекамска Радмиром Беляевым. За чашкой чая врачи смогли задать волнующие вопросы и получить конкретные ответы. Главная цель диалога — услышать от молодых врачей идеи по развитию медицины в городе и районе. 💠Мэр подчеркнул, в Нижнекамске эффективно действуют ключевые меры поддержки молодых специалистов. Впервые трудоустроенные врачи получают выплату 250 000 рублей. Приезжим специалистам предоставляются служебные и арендные квартиры — 50% аренды погашается из местного бюджета, еще 50% — за счет медицинской организации, а специалист оплачивает только коммунальные услуги. Также муниципалитет возмещает расходы на проезд врачам участковой сети. Доступна социальная ипотека под 7% годовых. Также для желающих работать в районе действую федеральные программы: «Земский доктор» и «Земский фельдшер», благодаря которым можно получить до 1 500 000 рублей. К решению кадрового вопроса активно привлекаются градообразующие предприятия, сейчас ведутся переговоры о выделении финансовых средств для решения кадрового вопроса. 💠Первый вопрос прозвучал от продолжателя медицинской династии, хирурга Нижнекамской центральной районной многопрофильной больницы Германа Шишонина. Его бабушка — почетный гражданин Нижнекамска, всю жизнь посвятила медицине, отец также трудится врачом в родном городе. Герман поинтересовался мерами поддержки для специалистов, возвращающихся работать на малую родину. Мэр пояснил, что этот вопрос уже поднят на республиканском уровне. 💠Приоритетным направлением названо наставничество, это помогает новичкам адаптироваться на новом рабочем месте и в коллективе. Также в ходе беседы прозвучало предложение возродить в городе молодежное движение, инициативу поддержали все главные врачи, присутствовавшие на встрече и мэр Нижнекамска. 💠По итогам встречи Радмир Беляев распорядился рассмотреть все поднятые вопросы на заседании Штаба главы. Штаб создан для поддержки молодых специалистов и оперативного решения актуальных запросов. «Наша задача — не просто привлечь максимальное число врачей, но и удержать их, дать возможность развиваться, дополнительно учиться, строить здесь карьеру и создавать крепкие семьи. В Нижнекамске для этого все есть», — подытожил мэр. 💠Подход к кадровому обеспечению стал системным, работают штаб и единое окно, подключен бизнес, задействован репутационный ресурс. Приток кадров постепенно идет, за год в город приехал 81 врач, включая 27 выпускников. Но, вопрос с дефицитом остается самым актуальным и для его решения проделывается огромная работа. 💠Встреча завершилась на оптимистичной ноте, молодые специалисты получили ответы на свои вопросы и четкое понимание, что город готов создавать для них комфортные условия для жизни и работы.