Специалисты с высшим медицинским образованием

Мы рады приветствовать Вас в качестве нашего нового кандидата на вакантную должность и желаем Вам стать частью нашей команды!

Видео о больнице

Перечень вакантных должностей врачебного персонала

Врач-педиатр участковый

Врач-акушер-гинеколог

Врач-анестезиолог-реаниматолог

Врач-травматолог-ортопед

Врач-неонатолог

Врач-инфекционист

Врач-детский уролог-андролог

Врач-детский хирург

Врач-офтальмолог

Врач-детский эндокринолог

Врач-аллерголог-иммунолог

Врач-физиотерапевт

Врач-невролог

Врач-нефролог

Врач-детский кардиолог

Врач-гастроэнтеролог

Врач-клинический фармаколог

Врач-терапевт

Врач клинической лабораторной диагностики

Врач физической и реабилитационной медицины

Врач по лечебной физкультуре

Врач-диетолог

Врач-статистик

Информация о мерах социальной поддержки

• Программы по улучшению жилищных условий.
• Предоставление арендного жилья. 2-х комнатные квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов.
• Предоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья.
• Предоставление выплат в размере 100 тыс. рублей в год в течении двух лет, для впервые трудоустроенных специалистов в амбулаторно-поликлиническое звено.
• Предоставление служебного жилья врачам, трудоустроенным в амбулаторно-поликлиническую сеть с последующим оформлением в собственность по истечению 10 лет отработки в данной медицинской организации.
• По целевой квоте Минздрава РТ предоставляется «Социальная ипотека»
• 200 тыс. рублей в счет погашения ипотечной выплаты при рождении ребенка.
• «Подъемные» молодым специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течении 3-х лет.
• Ежемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия.
• Система наставничества. Возможность переобучения и получения новой специальности. Карьерный рост.
• Заключение соглашений на обучение в рамках целевой квоты в ординатуре в медицинских вузах.
• Приоритетность в получении мест в детских садах и школах.
• Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.

Перечень документов для трудоустройства

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (оригиналы и копии):

• паспорт;
• трудовую книжку, а в случае ЭТК необходимо предоставить СТДР.
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
• индивидуальный налоговый номер (ИНН);
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, вкладыш к диплому, сертификат, свидетельство, удостоверение);
• в случае изменения фамилии (имени, отчества), подтверждающий документ;
• свидетельства о рождении детей;
• пенсионное удостоверение;
• фотография 3х4 – 2 шт.;
• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Телефон отдела кадров:8(8555) 36-61-51

Адрес отдела кадров: Республика Татарстан, г. Нижнекамск, ул. Менделеева, д. 45, лечебный корпус, кабинет №1, №4

Адрес электронной почты для резюме соискателя: dgb_nk_gis@mail.ru

Мы Вам обязательно перезвоним!

Вакансии на hh.ru